De Wet Loontransparantie komt eraan, beoogd per 1 januari 2027. Doe een indicatieve check en ontdek in één minuut waar uw vacaturetekst staat. U krijgt direct concrete verbeterpunten.
De Wet Loontransparantie verplicht werkgevers om openheid te geven over salarissen en beloningsbeleid. Het doel is gelijke beloning voor gelijk of gelijkwaardig werk, zodat de loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner wordt. De wet komt voort uit de Europese richtlijn loontransparantie (2023/970).
De wet gaat naar verwachting in op 1 januari 2027. Het wetsvoorstel ligt bij de Tweede Kamer en moet daarna nog door de Eerste Kamer. De einddatum kan dus nog schuiven, maar 1 januari 2027 is nu het uitgangspunt.
De basisregels gelden voor alle werkgevers in Nederland, ongeacht de grootte. Denk aan transparantie in vacatures en het informatierecht van werknemers. De rapportageplicht over loonverschillen geldt alleen voor werkgevers met honderd of meer medewerkers.
Je moet vooraf duidelijk zijn over het salaris of de salarisrange. Kandidaten weten dan van tevoren wat een functie oplevert. Ook moet je vacaturetekst genderneutraal zijn, zodat hij niemand op basis van geslacht uitsluit. Precies deze punten toetst de check.
Nee. Onder de nieuwe wet mag je een kandidaat niet meer vragen wat hij of zij eerder verdiende. Salarisonderhandelingen gaan er dus anders uitzien. Je bepaalt het salaris op basis van de functie, niet op basis van het verleden van de kandidaat.
Werknemers mogen straks opvragen wat collega's in vergelijkbare functies gemiddeld verdienen, uitgesplitst naar geslacht. Als werkgever moet je je personeel hier ook actief over informeren. Zo wordt beloning binnen je organisatie inzichtelijker.
Werkgevers met honderd of meer medewerkers moeten periodiek rapporteren over loonverschillen tussen mannen en vrouwen. Blijkt uit die rapportage een verschil dat je niet objectief kunt verklaren, dan moet je dit onderzoeken en waar nodig aanpassen. Grote werkgevers rapporteren als eerste.
De check toetst je vacaturetekst op de onderdelen die onder de wet vallen: salaris, salarisrange, geen salarisgeschiedenis, genderneutraliteit en secundaire arbeidsvoorwaarden. Je krijgt een score en concrete verbeterpunten. Zo weet je in een minuut of je vacature klaar is voor 2027.
Ja. De check is volledig gratis en je kunt hem zo vaak gebruiken als je wilt.